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失業保険とは

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失業保険は、失業前に雇用保険に加入していた人が失業した際に、次の仕事を探す際に生活の心配をせずに取り組めるように支給されるお金のことです。

事情があって、すぐに働けない場合には、給付期間を延長する手続きをとることもできます。できれば退職前にハローワークに行って、相談しておくと良いです。そもそも自己都合だと思い込んでいる退職理由でも、実は会社都合になることもあるからです。

失業保険は、一般的には、求職者給付の基本手当のことを指していますが、他にも、就業促進給付や教育訓練給付、雇用促進給付などがあります。ただし雇用保険の被保険者だったからもらえるというわけではありません。覚えておいたほうが良い条件は「離職の日までの二年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算で12ヶ月以上あること」などです。思い違いをするといけないので、詳しいことはハローワークで相談してください。

失業保険は、大きく自己都合退職と会社都合退職のに分けられます。支給金額や支給までの待機日数などの面で会社都合退職の場合の方がかなり優遇されます。退職理由についての事実をゆがめることをすすめるわけではありませんが、この点についてもハローワークと相談したほうが良いでしょう。

失業保険を受け取るためには、ハローワークを訪れて実際に求職の申し込みを行うなど、積極的に就職したいという意思が本人にあり、かつ、就職できる能力があるということが絶対条件です。求職活動する気が始めからないような人は、失業保険の受給の対象とはなりません。

失業は自分で予定できないまま突然訪れることもありますが、事前に時期や事由が分かっているのなら、自分で調べたりはローワークで相談したほうが無駄や損がなくなります。

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